はじめに
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されています。
令和5年4月1日以降、常時雇用する労働者の数が301人以上となることから、一般事業主行動計画の目標追加及び情報公表項目の追加をおこないましたので、情報の公表をおこないます。
女性活躍推進 一般事業主行動計画
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供を行うために、次のように一般事業主行動計画を変更策定する。
1. 計画期間 2022年4⽉1⽇〜2025年3⽉31⽇までの3年間
2. 内容
目標1：管理職に占める女性労働者の割合を10%とする
＜取組内容＞女性の特性を強みとして活用するマネジメント力醸成
●2022年 4月～：社員意識調査等による実態の把握と経営層からのメッセージ発信
●2023年 4月～：女性の特性や強みを引き出すマネジメント力向上施策の実施
＜取組内容＞女性社員のマインド・スキル向上
●2022年 4月～：女性社員ネットワーク構築による情報共有の仕組み化
●2022年10月～：女性社員の自律的キャリア形成支援施策の実施
●2023年 4月～：女性管理職候補者の発掘と育成プラン作成
●2024年 4月～：女性管理職候補者向けリーダー育成プログラム実施
目標2：有給休暇取得率を70%以上とする
＜取組内容＞有給休暇取得の奨励
●2023年4⽉〜︓有給休暇の取得促進に向けた施策実施
●2024年4⽉〜︓⽣産性向上に向けた施策実施
